Як знайти першу роботу в IT: Гід з резюме та співбесід (2026)

Час читання: ~30 хвилин (Це ваша інвестиція в нову кар’єру) Автор: Команда Lessonia.net

Вступ: Ласкаво просимо до “м’ясорубки” (Як шукати роботу у 2026 році)

Давайте чесно. Якщо ви думаєте, що після курсів достатньо створити профіль на LinkedIn, написати “Open to work” і рекрутери почнуть битися за право найняти вас — у мене для вас погані новини.

Ця стратегія працювала у 2021 році. Сьогодні вона не працює.

Ринок змінився. Він став жорстким, перебірливим і холодним до новачків. Зараз на одну вакансію Junior Frontend Developer або QA Trainee прилітає від 200 до 500 відгуків у першу добу. Рекрутер фізично не може уважно прочитати 500 резюме. Він їх сканує. У вас є приблизно 6 секунд, щоб зачепити його погляд. Якщо не вийшло — ваше резюме летить у віртуальний смітник.

Жорстока арифметика пошуку (Воронка джуна)

Щоб ви не впали в депресію після першого тижня пошуків, ось вам реальна статистика ринку для новачків без комерційного досвіду:

Ви відправите 100-150 резюме.
Вам дадуть відповідь (хоча б відмовою) на 20-30.
Вас покличуть на першу співбесіду з HR — 5-7 компаній.
Ви дійдете до технічної співбесіди — у 2-3 компаніях.
Ви отримаєте 1 офер.

Це займає від 2 до 6 місяців. Це ваша нова фултайм робота — шукати роботу.

Звучить страшно? Так. Але це реально. Тисячі людей проходять цей шлях щомісяця. Різниця між тими, хто знаходить роботу, і тими, хто здається, не в таланті. Різниця в підготовці інструментів.

Ваше резюме, супровідний лист, портфоліо та вміння говорити на співбесіді — це ваша зброя. Якщо зброя іржава, ви програєте бій.

У цьому гайді ми заточимо вашу зброю до блиску. Ми пройдемо весь шлях: від чистого аркуша в Word до підписання контракту.

Готові? Починаємо з вашого “обличчя”.

Етап 1. Ваше обличчя: Створення CV (Резюме), яке не викинуть

Резюме (CV) — це не ваша автобіографія. Роботодавцю начхати, в якому році ви закінчили школу і яке у вас хобі, якщо це не стосується роботи.

Резюме — це ваш маркетинговий буклет. Його єдина мета — продати вас на наступний етап (співбесіду). Якщо резюме не продає, воно не працює.

1. Головний біль світчера: “Куди діти мій досвід бухгалтера?”

Це найпоширеніша помилка людей, які змінюють професію після 30. Ви соромитеся свого минулого. Ви думаєте: «Я 10 років працював у логістиці / банку / продажах. Навіщо це IT-компанії? Видалю все, залишу тільки курси тестувальника».

СТОП! Не робіть цього.

Порожнє резюме дорослої людини виглядає підозріло. Воно кричить: “Я джун без жодного поняття про трудову дисципліну”.

Ваш минулий досвід — це ваша суперсила. Вам просто треба його правильно “перекласти” мовою IT. Це називається Transferable Skills (навички, що переносяться).

Як це зробити? Забудьте про посадові інструкції. Пишіть про результати та процеси, які цінуються в будь-якому бізнесі.

❌ Як пишуть зазвичай	✅ Як треба писати для IT-резюме	Що бачить рекрутер
“Працював менеджером з продажу, дзвонив клієнтам.”	“Вів комунікацію з 50+ ключовими клієнтами, працював з CRM-системою, виконував KPI на 120%.”	Ага, вміє працювати з софтом, розуміє, що таке бізнес-цілі, стресостійкий.
“Бухгалтер. Здавала звіти.”	“Відповідала за точність фінансових даних, працювала з великими масивами інформації в Excel, дотримувалася жорстких державних дедлайнів.”	Уважність до деталей (круто для QA!), відповідальність, вміння працювати з даними.
“Вчитель англійської.”	“Розробляла навчальні плани, менторила групи студентів, знаходила підхід до складних учнів.”	Класні софт-скіли, вміння навчати і пояснювати (круто для PM або ліда в майбутньому).

Экспортировать в Таблицы

Ваше минуле показує, що ви зріла особистість, яка вміє працювати. Не ховайте це.

2. Психологія рекрутера: Правило 6 секунд і “F-патерн”

Рекрутери — втомлені люди. Вони дивляться на резюме так само, як ви дивитеся стрічку Instagram — по діагоналі. Дослідження показують, що погляд рухається за траєкторією літери “F”:

Читають верхній заголовок (Хто ви?).
Трохи читають перший абзац під ним (Summary).
Швидко сканують лівий край вниз (назви компаній, скіли).

Висновок: Найважливіша інформація має бути нагорі.

Структура ідеального резюме джуна:

Ім’я та Контакти: (Телефон, Email, LinkedIn, GitHub/Behance). Ніяких адрес проживання!
Посада: Чітко та ясно: Junior QA Engineer або Frontend Developer. Не пишіть “Шукаю будь-яку роботу в IT”.
Summary (Про мене): Найважливіший блок! 3-4 речення, які відповідають на питання “Чому я?”.
- Приклад: “Мотивований Junior Front-end розробник із впевненими знаннями React та JavaScript. Маю 1 рік комерційного досвіду в іншій сфері, що навчило мене працювати в команді та дотримуватися дедлайнів. Шукаю позицію, де зможу застосувати свої навички та швидко навчатися”.
Skills (Навички): Список технологій. Пишіть тільки те, що справді знаєте. Якщо ви один раз бачили Docker на відео, не пишіть його. На співбесіді спитають — згорите від сорому. Розділіть на Hard Skills (мови, програми) та Soft Skills (комунікація, тощо).
Work Experience (Досвід): Спочатку ваші Пет-проєкти (ми поговоримо про них в Етапі 3), описані як реальний досвід. Потім — ваш попередній нерелевантний досвід (перекладений “айтішною” мовою).
Education (Освіта): Курси та університет. Це в самому низу.

3. ATS-системи: Чому роботи викидають ваше резюме

У великих компаніях (типу EPAM, SoftServe, Google) ваше резюме спочатку читає не людина, а робот — ATS (Applicant Tracking System).

Ця програма парсить (розбирає) ваш файл і шукає ключові слова з вакансії. Якщо вакансія вимагає “JavaScript”, “React” і “Git”, а у вашому резюме цих слів немає (або вони написані з помилками) — робот вважає вас нерелевантним кандидатом і рекрутер навіть не побачить ваш файл.

Як пройти робота:

Формат: Тільки PDF або DOCX. Ніяких картинок (JPG/PNG) — робот не прочитає текст із картинки.
Ключові слова: Уважно читайте вакансію. Випишіть головні вимоги (технології) і переконайтеся, що вони згадані у вашому блоці “Skills” точно так само.
Простота: Забудьте про складний дизайн, колонки, графіки та діаграми вмінь (ці кружечки “знаю Photoshop на 80%”). Роботи тупі, вони ламаються на складному дизайні. Чим простіший текстовий документ — тим краще.

Резюме готове. Воно чітке, структуроване і продає ваш досвід.

Але резюме — це тільки “що” ви вмієте. Воно не пояснює “чому” ви хочете працювати саме тут і яка ви людина. Для цього існує інструмент, який 90% кандидатів ігнорують або використовують неправильно.

У наступній частині ми поговоримо про Cover Letter (Супровідний лист). Ми розберемо, чому копіпаст листа з ChatGPT — це постріл собі в ногу, і дамо формулу листа, який захочеться дочитати.

Етап 2. Ваш голос: Cover Letter (Супровідний лист), який захочуть дочитати

Зізнайтеся, ви ненавидите писати супровідні листи. Всі ненавидять. Здається, що це марна трата часу. Ви думаєте: «Я ж все написав у резюме! Навіщо мені ще раз переписувати те саме іншими словами? Все одно їх ніхто не читає».

Відкрию секрет полішинеля: їх читають. Але не всі. Рекрутери читають супровідні листи в двох випадках:

Коли вагаються щодо вашого резюме (наприклад, досвід дивний, але людина цікава).
Коли лист написаний не як під копірку.

Якщо резюме — це сухі факти (ваші ТТХ), то Cover Letter — це ваш голос, ваша мотивація і ваша адекватність. Це ваш шанс пояснити те, що не влізло в сухі рядки CV.

1. Пастка ChatGPT: Чому шаблонні листи — це постріл собі в ногу

Що робить типовий джун у 2026 році? Іде в ChatGPT і пише: “Напиши супровідний лист на позицію QA Engineer”.

ШІ видає ідеальний, гладенький, але абсолютно “пластиковий” текст:

«Шановний менеджер з найму! Я пишу Вам, щоб висловити свою глибоку зацікавленість у позиції… Я є високомотивованим професіоналом з унікальними навичками комунікації та вирішення проблем…»

СТОП! Ніколи не надсилайте цього.

Рекрутери бачать сотні таких листів на день. Від них віє холодом і байдужістю. Коли я читаю таке, я розумію: кандидат полінувався витратити навіть 5 хвилин, щоб написати щось від себе. Він просто натиснув Ctrl+C -> Ctrl+V. Чому я маю витрачати час на нього?

Ваш лист має звучати так, ніби його писала жива людина, а не робот, який начитався корпоративних брошур.

2. Формула ідеального листа (Коротко і по суті)

Хороший супровідний лист — це як тизер до фільму. Його мета — змусити подивитися фільм (відкрити ваше резюме). Він не має переказувати весь сюжет.

Ось проста структура, яка працює. Максимум 3-4 абзаци.

Блок А: Гачок (The Hook)

Забудьте про “Шановний менеджер…”. Почніть із чогось, що показує: ви знаєте, куди пишете.

❌ Нудно: “Я хочу податися на вакансію дизайнера у вашій компанії…”
✅ Круто: “Я користуюся вашим додатком для доставки їжі вже два роки, і мене завжди захоплював ваш чистий UI. Але після останнього оновлення я помітив, що корзина працює не ідеально. Я хотів би допомогти це виправити”.
✅ Круто (для світчера): “Останні 5 років я керував складом логістичної компанії. Я знаю, який біль — працювати з незручними CRM-системами. Тому я вивчив бізнес-аналіз і хочу створювати софт, який допомагає, а не бісить користувачів. Ваша вакансія BA в логістичному продукті — це саме те, де мій досвід буде корисним”.

Блок Б: Чому я? (Моя цінність)

Не перераховуйте скіли з резюме. Виберіть 1-2 найважливіші вимоги з вакансії і доведіть, що ви їм відповідаєте.

Приклад: “У вакансії ви вказали, що шукаєте людину, яка швидко вчиться. Під час навчання на курсі я самостійно опанував Docker за вихідні, щоб розгорнути свій пет-проєкт (посилання на GitHub). Я не боюся нових інструментів і вмію гуглити”.

Блок В: Заклик до дії (Call to Action)

Закінчіть впевнено, але ввічливо.

Приклад: “Я прикріпив своє резюме та посилання на портфоліо. Буду радий поспілкуватися на короткому дзвінку, щоб детальніше розповісти, як мій досвід допоможе вашій команді. Дякую за ваш час”.

3. Головне правило: Персоналізація

Краще відправити 5 продуманих, “живих” листів у компанії, які вам справді подобаються, ніж розіслати 100 шаблонів від ChatGPT. Якщо ви світчер — ваш лист має пояснювати вашу історію. Чому ви змінюєте професію? Що вас драйвить?

Ваша історія — це те, що запам’ятовується. А запам’ятовуються ті, кого наймають.

Ви навчилися говорити про себе так, щоб вас почули. Ваше резюме готове, ваш лист чіпляє.

Але слова — це лише слова. В IT вірять тільки фактам. Де ваші докази? Що ви реально зробили руками?

У наступній частині ми поговоримо про Етап 3: Портфоліо та Профілі. Ми розберемо, що показувати рекрутеру, коли у вас нуль комерційного досвіду, і як перетворити ваш LinkedIn на магніт для пропозицій.

Етап 3. Ваш доказ: Портфоліо та Профілі (LinkedIn, GitHub)

Резюме каже: «Я це вмію». Портфоліо каже: «Дивись, я це реально зробив». В IT вірять тільки другому.

Якщо ви джун без комерційного досвіду, ваше портфоліо — це ваша єдина можливість довести, що ви не теоретик, а практик. Без нього ви просто ще один рядок у таблиці рекрутера.

1. Що таке “портфоліо”, якщо ти не дизайнер?

Існує міф, що портфоліо потрібне тільки тим, хто малює (UI/UX дизайнерам). Це неправда. Портфоліо має бути у кожного:

Розробник (Frontend/Backend): Ваш код на GitHub. Але не просто звалище файлів з назвою “homework_lesson_1”. Це мають бути оформлені репозиторії з нормальним файлом README.md, де написано: що це за проєкт, яку проблему вирішує, як його запустити, які технології використано. В ідеалі — посилання на працююче демо (наприклад, на Vercel чи Netlify).
QA (Тестувальник): Ваші баг-репорти та тест-кейси. Знайдіть реальний сайт із помилками (їх повно). Оформіть 10-20 знайдених багів у Google Doc або PDF так, як це роблять у Jira: з кроками відтворення, скріншотами, очікуваним та фактичним результатом. Це показує культуру вашої роботи.
PM/Маркетолог: Ваші кейси. Якщо ви запускали рекламу знайомому — покажіть скріншоти кабінету з цифрами (бюджет, кліки, ціна ліда). Якщо ви організовували івент у минулому житті — опишіть це як проєкт: “Ціль -> Процес -> Результат -> Чого навчився”.

2. Магія Пет-проєктів (Pet Projects): Як продати навчальний досвід

Головна помилка новачків: вони соромляться своїх навчальних проєктів. — «Та це просто курсова робота, сайт магазину кросівок, таких тисячі…»

Рекрутер розуміє, що у вас немає реальних клієнтів. Він і не чекає від вас нового Facebook. Він хоче побачити як ви мислите і як працюєте руками.

Як оформити Пет-проєкт, щоб він виглядав “дорого”:

Не просто викладайте результат. Розкажіть історію (Case Study). Використовуйте структуру:

Проблема (The Problem): “Я помітив, що мені незручно слідкувати за витратами в існуючих додатках…”
Рішення (The Solution): “Я вирішив створити власний простий трекер витрат…”
Процес та Технології (The Process): “Використав React для фронтенду, Firebase для бази даних. Найскладнішим було реалізувати…” (тут ви показуєте, що вмієте долати труднощі).
Результат (The Result): “Тепер у мене є працюючий додаток, яким я користуюся щодня. Ось посилання на демо”.

Такий опис показує вас як зрілого спеціаліста, який вирішує проблеми, а не просто кодить за туторіалом.

3. LinkedIn: Ваше друге резюме (і головне місце полювання)

Якщо вас немає в LinkedIn — вас немає на ринку праці IT. Це не Facebook для роботи, це ваша професійна візитівка.

Чек-ліст профілю джуна, який продає:

Мова профілю: Тільки англійська. Без варіантів.
Фото: Професійне, з посмішкою, на нейтральному фоні. Ніяких селфі в дзеркалі, фото з вечірок чи з котиком (якщо ви не ветеринар).
Заголовок (Headline): Не пишіть просто “Looking for job”. Пишіть вашу спеціалізацію і ключові навички.
- ✅ Приклад: “Junior Frontend Developer | React, TypeScript, Redux | Building accessible web applications”.
Розділ “Про себе” (About): Це ваше розширене Summary з резюме. Розкажіть свою історію світчера коротко. Чому IT? Що ви вже вмієте? Яку цінність принесете?
Досвід (Experience): Додайте ваш Пет-проєкт як місце роботи! Напишіть посаду (напр. “Frontend Developer (Pet Project)”), дати і детально опишіть, що ви там робили. Це виглядає набагато солідніше, ніж порожній профіль.

Ваше “обличчя” (Резюме) готове. Ваш “голос” (Cover Letter) налаштований. Ваші “докази” (Портфоліо) завантажені.

Ви повністю упаковані. Тепер час виходити на ринок і починати полювання на вакансії. Але просто натискати кнопку “Відгукнутися” на сайтах пошуку роботи — це стратегія лузерів.

У наступній частині ми поговоримо про Етап 4: Стратегія пошуку. Ми розберемо, як шукати “приховані” вакансії, як писати рекрутерам напряму і чому нетворкінг — це не так страшно, як здається інтровертам…

Етап 4. Полювання: Стратегія пошуку (Як знайти вакансії, яких немає на сайтах)

Більшість новачків шукають роботу так: відкривають Djinni/Work.ua, вводять “Junior”, бачать 50 вакансій, відправляють 50 резюме і сідають чекати біля моря погоди.

Це називається пасивний пошук. Його ефективність — близько 1-2%. Ви просто стаєте одним із 500 анонімних кандидатів у черзі. Це шлях до вигорання і депресії через тиждень.

Щоб отримати офер у 2026 році, треба переходити до активного пошуку. Ви не чекаєте, поки вас знайдуть. Ви знаходите їх самі.

1. Чому кнопка “Відгукнутися” не працює (Прихований ринок праці)

Відкрию вам секрет: найкращі вакансії часто навіть не доходять до публікації на сайтах.

Коли в компанії відкривається позиція джуна, рекрутер думає: «О боже, зараз я запощу це на Djinni і отримаю 300 резюме, які доведеться розгрібати тиждень». Тому спочатку вони шукають “по своїх”: питають у команди рекомендацій, дивляться свою базу кандидатів, постять у профільних закритих чатах у Telegram.

Ваша задача — потрапити в це поле зору до того, як вакансія стане публічною. Це називається Прихований ринок праці.

2. Активний пошук у LinkedIn: Стратегія снайпера

Замість того щоб стріляти з гармати по горобцях (розсилати резюме всюди), станьте снайпером.

Алгоритм дій:

Складіть список компаній мрії: Виберіть 20-30 компаній, де ви реально хотіли б працювати (не тільки гіганти типу EPAM, а й продуктові компанії, стартапи).
Знайдіть їхніх рекрутерів: У пошуку LinkedIn введіть: Recruiter at [Назва компанії] або Talent Acquisition at [Назва компанії].
Додавайтеся в контакти (але правильно!): Ніколи не надсилайте пустий запит на додавання. Завжди пишіть коротке супровідне повідомлення (Connection Note).
- Приклад: «Привіт, [Ім’я]! Я слідкую за [Назва компанії] і мені дуже імпонує ваш продукт [Назва продукту]. Я Junior Frontend розробник, зараз активно шукаю першу роботу. Буду радий бути у вас у контактах на випадок, якщо з’являться релевантні позиції. Гарного дня!»
Пишіть напряму (Direct Message): Якщо ви бачите свіжу вакансію від рекрутера у стрічці — не відгукуйтеся через кнопку. Напишіть йому особисте повідомлення. Це підвищує шанси, що ваше резюме відкриють, у 10 разів.

Скрипт повідомлення рекрутеру (коротко і по суті):

«Привіт, [Ім’я]! Побачив ваш пост про пошук Junior QA. Я саме шукаю таку позицію. Маю досвід ручного тестування веб-додатків (ось мій останній пет-проєкт: [посилання]). Моє резюме у вкладенні. Підкажіть, чи актуальна ще вакансія? Буду вдячний за фідбек».

Це працює, тому що ви спрощуєте життя рекрутеру. Ви самі прийшли, ви ввічливі, ви одразу показали релевантний досвід.

3. Нетворкінг для інтровертів (Без душних івентів)

Слово “нетворкінг” лякає. Здається, що треба ходити на конференції, пити тепле шампанське і роздавати візитки незнайомцям.

У діджиталі нетворкінг інший. Це просто спілкування в інтернеті.

Telegram-спільноти: Знайдіть профільні чати (наприклад, “QA Україна”, “Дизайнери-початківці”). Там часто постять вакансії “для своїх”. Але головне — там можна задавати питання. Не бійтеся виглядати дурнем. Запитайте: “Народ, я джун, ось моє портфоліо, дайте чесний фідбек, що не так?”. Вам накидають корисних порад, а хтось може і в приват написати з пропозицією.
Коментуйте в LinkedIn: Знайдіть лідерів думок у вашій ніші (сеньйорів, тімлідів). Пишіть осмислені коментарі під їхніми постами. Вас почнуть помічати. Це гра в довгу, але вона будує вашу репутацію.

Вердикт етапу: Пошук роботи — це робота з продажу. Ви — товар, рекрутер — покупець. Хороший продавець не сидить на складі і не чекає клієнта. Він дзвонить, пише і пропонує. Будьте активними, але ввічливими і ненав’язливими.

Ви знайшли вакансію, написали рекрутеру, і, о диво! — вам відповіли. Вас запрошують на співбесіду.

У вас починають пітніти долоні. Що вони спитають? А раптом я завалюся на технічному питанні? А як відповідати на дурне питання “Ким ви бачите себе через 5 років”?

У наступній, фінальній частині гайду, ми підготуємо вас до Етапу 5: Співбесіди. Ми розберемо, як поводитися на HR-інтерв’ю та як вижити на технічному лайв-кодингу, навіть якщо ви не знаєте правильної відповіді.

Етап 5. Фінальна битва: Співбесіди (Як не завалити HR та Технічне інтерв’ю)

Забудьте про аналогію з іспитом в університеті, де професор хоче вас “завалити”. Співбесіда — це більше схоже на перше побачення. Обидві сторони придивляються одна до одної і думають: “Чи хочу я проводити з цією людиною по 8 годин на день найближчі пару років?”.

Зазвичай процес складається з двох етапів (іноді їх більше, але це база).

1. Співбесіда з HR/Рекрутером (Скринінг / Soft Skills)

Мета: Перевірити вашу адекватність, мотивацію та “культурну відповідність” (culture fit). Вони хочуть зрозуміти, чи не токсичний ви, чи вмієте висловлювати думки і чому ви взагалі тут.

Головне питання: “Розкажіть про себе”

Це питають у 99% випадків на початку. ❌ Помилка: Починати біографію з дитсадка: “Я народився в Житомирі, в школі любив математику…” Рекрутер засне. ✅ Як треба (Elevator Pitch): Коротка самопрезентація на 2 хвилини.

Хто я зараз: “Я Junior QA Engineer з досвідом ручного тестування веб-додатків.”
Мій бекграунд (для світчерів): “До цього 5 років працював у логістиці, де навчився працювати з великими даними та жорсткими дедлайнами.”
Чому я тут: “Вивчив тестування, бо люблю знаходити помилки і покращувати якість. Зараз шукаю команду, де зможу застосувати ці навички.”

“Дурні” питання: Як відповідати на behavioral questions

Вас питатимуть: “Розкажіть про ситуацію, коли у вас був конфлікт у команді. Як ви його вирішили?”. Не треба вигадувати абстракції. Використовуйте метод STAR (Situation, Task, Action, Result):

S (Ситуація): “На минулій роботі ми не встигали здати проєкт вчасно через нові вимоги клієнта.”
T (Задача): “Треба було домовитися про перенесення дедлайну і перерозподілити задачі.”
A (Дія – Що зробив Я): “Я зібрав терміновий мітинг, запропонував план Б, взяв на себе комунікацію з клієнтом…”
R (Результат): “Ми здали проєкт із затримкою в 2 дні, але клієнт залишився задоволений якістю і ми зберегли контракт.”

Це показує, що ви вмієте вирішувати проблеми, а не просто панікувати.

2. Технічна співбесіда (Hard Skills)

Мета: Перевірити, чи вмієте ви робити те, що написали в резюме. Зазвичай проводить тімлід або сеньйор-розробник.

Це найстрашніша частина. Вас можуть попросити написати код у реальному часі (Live Coding), вирішити задачу або “поганяти” по теорії.

Головний секрет: Вони перевіряють не знання, а мислення.

Якщо вас попросили написати код (або тест-кейс): Ніколи не мовчіть! Коментуйте вголос усе, що робите.
- “Так, я бачу задачу. Спочатку я думаю використати ось такий підхід, бо він швидший. Зараз створю змінну…” Інтерв’юер має чути хід ваших думок. Якщо ви зайшли в глухий кут, він зможе вас направити. Якщо ви мовчите — він думає, що ви зависли.
Якщо ви не знаєте відповіді на питання: ❌ Помилка: Намагатися вгадати або брехати. Сеньйор це розкусить за секунду. ✅ Як треба: Чесно зізнатися, але показати, як би ви шукали рішення.
- “Чесно кажучи, я не стикався з цією конкретною бібліотекою на практиці. Але якби мені дали таку задачу, я б спочатку відкрив офіційну документацію, розділ «Getting Started», і подивився б приклади там. Я думаю, це схоже на [інша технологія, яку ви знаєте]”. Це показує, що ви вмієте вчитися і гуглити. А це головна навичка джуна.

3. Питання про гроші: “Які у вас очікування по зарплаті?”

Це гра в покер. Хто перший назвав цифру — той у слабшій позиції.

Стратегія: Спробуйте спочатку запитати: “Який бюджет ви передбачили на цю позицію?”.
Якщо вони наполягають: Ніколи не називайте одну цифру (“Хочу $500”). Називайте виделку (діапазон).
- “Я дослідив ринок для позиції Junior QA. Я орієнтуюся на діапазон $600 – $800, залежно від обов’язків та бонусного пакету компанії”.
Не демпінгуйте: Не просіть $300, “аби тільки взяли”. Це показує, що ви не цінуєте себе і, швидше за все, погано підготовлені.

Ви пройшли всі кола пекла. Ви написали резюме, зробили портфоліо, знайшли вакансію і пережили співбесіди.

Тепер лишається тільки чекати. І це найважче.

Висновок: Ваш хід. Чому у вас вийде (якщо ви не зупинитесь)

Якщо ви дочитали до цього місця — я тисну вам руку. Серйозно. Ви щойно проковтнули майже 30 хвилин концентрованої інформації про найскладніший етап кар’єри. Ваша голова, мабуть, іде обертом від кількості нюансів: резюме, ATS-роботи, листи, GitHub, LinkedIn, STAR-метод…

Це нормально. Ви стоїте біля підніжжя величезної гори. Страшно? Так. Чи варто туди лізти? Вирішувати вам.

Останнє напуття: Це марафон, а не спринт

Пошук першої роботи в IT — це, мабуть, найскладніший ментальний проєкт у вашому житті. Це не курси крою та шиття у вихідний. Це щоденна боротьба із синдромом самозванця, десятками відмов і постійним відчуттям “я нічого не розумію”.

Ті 10-15% новачків, які доходять до фінішу і отримують офер, не розумніші за вас. У них не більше часу. Їхній секрет нудний і простий: Вони більш вперті.

Вони продовжують відправляти резюме, навіть коли отримали 5 відмов поспіль. Вони продовжують вчити код, навіть коли він не працює. IT — це сфера для впертих, а не для геніальних.

✅ Чек-ліст “Готовність №1” (Заскріньте це)

Перш ніж відправити своє перше резюме, пробіжіться по цьому списку. Якщо всюди стоять галочки — ви готові до бою.

[ ] Резюме (CV): 1 сторінка, формат PDF. Фото професійне. Блок Summary (Про мене) написаний і стоїть нагорі.
[ ] Досвід: Пет-проєкти описані як реальний досвід. Минулий нерелевантний досвід переписано мовою “Transferable Skills” (результати, а не процеси).
[ ] Портфоліо: Код на GitHub має README.md. Дизайн на Behance оформлено як кейс (Проблема -> Рішення). Є посилання на працююче демо.
[ ] LinkedIn: Профіль заповнено англійською мовою. Пет-проєкт додано як місце роботи. Фото та заголовок (headline) актуальні.
[ ] Cover Letter (Лист): У вас є шаблон структури, але ви готові персоналізувати його під кожну компанію. Жодного копіпасту з ChatGPT.
[ ] Самопрезентація: Ви підготували 2-хвилинну відповідь на питання “Розкажіть про себе”.
[ ] Метод STAR: Ви згадали 2-3 історії з минулого досвіду про вирішення конфліктів чи складних задач і знаєте, як їх розповісти.

Чому ми в Lessonia.net про це говоримо?

Ми створили цю платформу не тому, що хотіли заробити на хайпі “вйти в айті”. Ми самі були на вашому місці. Ми пам’ятаємо цей жах від хаосу інформації, коли не знаєш, за що хапатися, і здається, що ти один такий “нетямущий”.

Тому ми будуємо навчання інакше. Ми не просто даємо вам відеолекції. Ми допомагаємо пройти весь цей шлях:

Наші ментори допомагають обрати ідею для пет-проєкту, який буде не соромно показати.
Наші кар’єрні консультанти проводять рев’ю (перевірку) вашого резюме та LinkedIn.
Ми проводимо тестові технічні співбесіди, щоб ви не боялися реальних.

Ви вже маєте карту мінного поля. Ви знаєте, де лежать граблі. Тепер вам потрібен провідник.

Не чекайте “ідеального понеділка”. Ідеальний час ніколи не настане. Найкращий час спробувати — прямо зараз.

(P.S. Збережіть цей гайд у закладки. Коли через місяць пошуків вам захочеться все кинути — а це станеться, повірте, — перечитайте Вступ і згадайте, заради чого ви це почали. Успіхів. Ми у вас віримо.)

Гід з працевлаштування в IT для новачків: Від створення «вбивчого» резюме до проходження технічної співбесіди (Покрокова інструкція)