Час читання: ~25 хвилин (але цей час зекономить вам роки блукання не туди). Автор: Команда Lessonia.net
Частина 1. Холодний душ: Реальність ринку праці, про яку мовчать на вебінарах
Давайте одразу домовимось: ми тут не для того, щоб продати вам чергову мрію про “роботу під пальмою за 3 години на день”. Ми тут, щоб поговорити як дорослі люди.
Якщо ви відкриєте Instagram чи TikTok, вам здасться, що світ збожеволів. Кожен другий — “айтішник”, який заробляє $5000, попиваючи лате на Балі. Кожен третій — ментор, який готовий навчити вас цьому за два тижні.
Це називається “Золота лихоманка 2.0”. Тільки замість лопат тепер ноутбуки, а замість Клондайку — LinkedIn.
Тисячі людей (бухгалтери, вчителі, менеджери з продажу, водії) раптом вирішили, що їхня стара робота — це дно, а IT/Digital — це рай на землі, де гроші роздають просто за факт наявності Macbook.
Розвінчуємо головні міфи “Входу в IT”
Цей ажіотаж створив бульбашку ілюзій. Якщо ви вірите в них — ви приречені на вигорання ще до першої зарплати.
Міф №1: “Після курсів мене одразу заберуть з руками і ногами”
Реальність: Ринок перегрітий джунами (початківцями). На одну вакансію Trainee/Junior QA без досвіду може приходити 300-500 резюме за добу. Роботодавці стали перебірливими. Сертифікат про проходження курсу “Python за 3 дні” більше нікого не вражає. Його можна сміливо вішати в туалеті. Зараз дивляться на ваші реальні навички, портфоліо і — сюрприз! — на те, наскільки ви адекватна людина (soft skills).
Міф №2: “В IT треба знати вищу математику і бути технарем”
Реальність: Якщо ви не йдете розробляти штучний інтелект для NASA чи складні криптографічні алгоритми, математика вам не знадобиться. Більшість сучасних професій (Frontend, UI/UX дизайн, маркетинг, Project менеджмент) — це про логіку, системність, емпатію та вміння гуглити. Якщо ви змогли розібратися, як подати податкову декларацію онлайн або спланувати ремонт у квартирі — вашого мозку достатньо для IT. Гуманітарій — це не діагноз, це просто інший тип мислення, який теж потрібен.
Міф №3: “Це легкі гроші. Сидиш і клацаєш по клавіатурі”
Реальність: Перші пів року-рік ви будете працювати більше, ніж на старій роботі, а заробляти, можливо, менше. Навчання — це біль. Пошук першої роботи — це стрес і десятки відмов. Перші місяці на роботі — це синдром самозванця і відчуття “я найтупіший у кімнаті”. Великі гроші в Digital справді є. Але вони приходять не одразу і не просто так. Вони — плата за постійне навчання і високий рівень стресу.
Хто такі світчери і чому вам пощастило
Якщо вам 30, 35 чи 40+ років і ви вирішили змінити професію — ви світчер (switcher). І багато хто боїться цього віку: “Куди мені до цих 20-річних, які народилися зі смартфоном у руках?”.
Відкрию секрет: у вас є колосальна перевага. Це ваш життєвий досвід.
- Ви вже вмієте спілкуватися з людьми (навіть неприємними).
- Ви знаєте, що таке відповідальність і дедлайни.
- Ви не впадаєте в істерику від першої ж критики.
20-річний джун може швидше вивчити синтаксис мови програмування, але він може “посипатися” на першому ж конфліктному мітингу з клієнтом. А ви — ні. Роботодавці це цінують. Ваш попередній досвід (в логістиці, продажах, медицині) може стати вашою фішкою, якщо ви знайдете компанію, яка створює софт саме для вашої колишньої сфери.
Отже, висновок першої частини: Халяви не буде. Буде важко. Конкуренція шалена. Але якщо ви готові зняти рожеві окуляри і працювати системно — двері все ще відчинені.
Питання лише в тому, у які саме двері стукати? Про це — у наступній частині…
Частина 2. Матриця вибору: Як зрозуміти, що твоє, не пробуючи все підряд
Окей, холодний душ у першій частині прийняли. Ви все ще тут і готові працювати. Супер.
Тепер настає найстрашніший момент. Ви відкриваєте сайт з курсами чи job-портал, а там… Мама дорогая.
Frontend, Backend, Fullstack, UX/UI, PM, BA, SEO, PPC…
Цей список виглядає як меню в дуже дорогому і дуже дивному ресторані, де ви не знаєте жодної назви страви. І страшно не те, що буде несмачно. Страшно те, що ви витратите пів року життя (і купу грошей) на вивчення того, від чого вас почне нудити вже на другий місяць реальної роботи.
Як вибрати? Тикати пальцем в небо? Проходити дурні тести в інтернеті в стилі “Який ти овоч в IT”?
Давайте відкладемо страшні назви професій убік. Забудьте про них на хвилинку.
Щоб зрозуміти, куди рухатися, треба спочатку чесно відповісти собі на два питання про те, як працює ваш мозок. І ні, це не стандартне ейчарівське “ким ви бачите себе через 5 років”.
Вбиваємо головний міф: “Технарі” проти “Гуманітаріїв”
Давайте одразу візьмемо цей старий, пропахлий нафталіном міф із радянської школи і викинемо його на смітник історії.
Поділу на технарів і гуманітаріїв не існує.
Якщо у 8 класі ви ненавиділи алгебру, це не означає, що ваш мозок не здатен до логічного мислення. Це означає лише те, що у вас була нудна вчителька алгебри. Крапка.
У сучасному діджиталі все змішалося в купу.
- Я знаю геніальних програмістів, які пишуть вірші і мають диплом історика.
- Я знаю дизайнерів, у яких все в макетах прораховано по сітці з математичною точністю.
Тож якщо ви філолог, юрист чи менеджер з туризму — це не діагноз і не вирок. Ваш диплом не визначає ваше майбутнє. Майбутнє визначає те, в якому режимі вам комфортно працювати 8 годин поспіль.
Справжня Матриця Вибору (Або “Від чого мене не нудить”)
Будь-яка, навіть найкреативніша робота у світі, рано чи пізно перетворюється на рутину. Секрет щастя не в тому, щоб знайти роботу-свято щодня. Секрет у тому, щоб знайти рутину, яка вас не бісить.
Уявіть собі систему координат із двома осями.
Вісь 1: Люди <—> Машини (Де ваша батарейка?)
Це про те, звідки ви берете енергію і куди її зливаєте.
- Полюс “Машини” (Умовні Інтроверти): Вам комфортно наодинці зі складною задачею. Ваш ідеальний робочий день — це надіти навушники з шумопоглинанням, відкрити редактор коду чи дизайну і щоб вас ніхто не чіпав 4 години поспіль. Активне спілкування з людьми вас виснажує. Після годинного бурхливого мітингу вам треба полежати в темній кімнаті, щоб відновитися.
- Полюс “Люди” (Умовні Екстраверти): Ви не можете довго сидіти мовчки, втупившись у монітор. Вам треба обговорити, поштормити ідеї, комусь щось довести, когось організувати, комусь продати рішення. Якщо вас посадити кодити наодинці в чотирьох стінах, ви завиєте від нудьги через тиждень. Ви заряджаєтесь від команди і двіжу.
Вісь 2: Хаос <—> Порядок (Як мислить ваш мозок?)
Це про те, в яких умовах ваш мозок найпродуктивніший.
- Полюс “Хаос” (Креативники): Ви ненавидите чіткі рамки, жорсткі ТЗ на 50 сторінок і нескінченні таблички в Excel. Вам треба “чистий аркуш”, простір для ідеї. Ви мислите образами, вам важливо створити щось нове — візуальне, текстове чи концептуальне. Невизначеність для вас — це можливість.
- Полюс “Порядок” (Системники): Ви любите, коли все розкладено по поличках. Чітке, детальне ТЗ — це для вас кайф, а не обмеження. Знайти помилку в системі і виправити її — це азарт. Звести купу розрізнених даних в одну зрозумілу таблицю і знайти закономірність — це задоволення. Хаос і невизначеність вас дратують і вганяють у ступор.
Де ваше місце на цій мапі? (Чотири квадранти)
Тепер давайте накладемо ці осі одна на одну. Подивіться на таблицю нижче і будьте чесними із собою. Ніхто не дивиться. Де ви впізнаєте себе найбільше?
| Ваш тип (Приблизно) | Що вас драйвить в роботі | Що вас гарантовано вибісить | Куди дивитися (Спойлер до Частини 3) |
| 1. Системний Інтроверт (Люблю порядок, не люблю базікати) | Залізна логіка, чіткі правила гри, копатися в деталях, знаходити баги, будувати структури, відчуття, коли складна система працює як годинник. | Нескінченні мітинги “ні про що”, нечіткі задачі в стилі “зроби то, не знаю що”, необхідність постійно “продавати” свої ідеї людям. | QA Manual (Тестування), Backend розробка, Data Analyst. |
| 2. Креативний Інтроверт (Люблю творити, не люблю натовп) | Візуал, естетика, створення зручних інтерфейсів, “зробити красиво і логічно”, коли результат можна побачити очима. | Коли хтось стоїть над душею і лізе під руку в процесі творчості, жорсткі рамки “крок вліво — розстріл”, суха аналітика без візуального результату. | UI/UX Дизайн, Frontend (верстка), Motion Design, 3D-моделювання. |
| 3. Системний Екстраверт (Люблю людей і порядок) | Організовувати хаос, будувати чіткі плани, слідкувати за дедлайнами, бути містком між клієнтом і командою, “гасити пожежі”, керувати процесом. | Коли всі мовчать, коли немає плану і структури, коли ніхто не знає, що робити, коли треба самому щось малювати чи кодити руками 8 годин. | Project Manager, Business Analyst (BA), Product Manager. |
| 4. Креативний Екстраверт (Люблю людей і творчий двіж) | Генерація шалених ідей, спілкування з аудиторією, написання текстів, створення креативів, експерименти, швидкі результати, які можна заміряти. | Нудна монотонна робота з цифрами, глибоке занурення в технічні нетрі, коли не можна поспілкуватися і проявити емоції. | Digital Маркетолог, SMM-спеціаліст, Таргетолог, PR/Comms в IT. |
Знайшли себе?
Запам’ятайте цей квадрант. Це не істина в останній інстанції, це ваш компас. Він показує напрямок, а не точну адресу.
Тепер, коли ви принаймні розумієте свій психотип (наприклад: “Ага, я точно не хочу керувати людьми, бо повбиваю їх, я хочу спокійно колупати свій дизайн”), можна переходити до конкретики.
У наступній, найбільшій частині нашого гайду, ми візьмемо скальпель і препаруємо 7 найпопулярніших професій для старту. Ми розберемо їх не так, як пишуть на солодких лендінгах курсів, а так, як воно є в реальному житті: з рутиною, зарплатами джунів і підводними каменями.
Частина 3 (Блок А). Глибоке занурення: Розбір ключових професій для старту
Ви визначили свій психотип у попередній частині. Тепер давайте подивимося на “меню”.
Ми розберемо кожну професію за єдиною структурою: що робити, що бісить, що треба знати і скільки платять джуну, який тільки випустився з курсів (дані на основі Djinni та реального ринку на 2025 рік).
1. QA Manual Engineer (Тестувальник / Мануальщик)
Квадрант: Системний Інтроверт (переважно)
Це найпопулярніша “точка входу”. Чомусь вважається, що це найлегший шлях: “Сидиш, клацаєш сайти, шукаєш помилки, отримуєш долари”. Ага, зараз.
Що вони реально роблять 8 годин на день:
Вони не просто “клацають”. Вони намагаються зламати систему за певним сценарієм. Їхня задача — думати: “А що буде, якщо користувач введе в поле віку «-100 років»? А якщо натисне кнопку «Купити» десять разів поспіль?”.
Але найгірше — це не знайти баг (помилку). Найгірше — це описати його. Ви будете писати тонни документації (баг-репортів, тест-кейсів), нудних, детальних інструкцій, як відтворити помилку.
Чесні плюси та мінуси:
✅ Плюс: Справді найнижчий поріг технічного входу. Не треба вміти кодити на старті.
❌ Мінус (жирний): Божевільна конкуренція. На одну вакансію Junior QA зараз приходить 300-500 резюме. Щоб вас помітили, треба бути не просто джуном, а супер-джуном.
❌ Мінус: Рутина. Ви будете перевіряти одні й ті самі форми реєстрації сотні разів. Це робота для дуже терплячих людей з високою толерантністю до нудьги.
Хард скіли (Що вчити):
Теорія тестування (види, рівні), SQL (базові запити до баз даних — обов’язково!), розуміння як працює API (Postman), вміння писати тест-кейси. Англійська: мінімум B1 (читати документацію).
Реальна зарплата на старті (Trainee/Junior): $400–$700. І за ці гроші доведеться поборотися.
Вердикт:
👉 Тобі підійде, якщо: Ти педант, любиш знаходити недоліки в усьому, готовий до монотонної роботи і маєш сталеві нерви, щоб пройти через 50 співбесід.
👉 Тікай звідси, якщо: Ти креативна людина, ненавидиш писати звіти і хочеш швидких грошей.
2. UI/UX Designer (Дизайнер інтерфейсів)
Квадрант: Креативний Інтроверт / Креативний Екстраверт
Головний міф: “Я буду малювати красиві картинки”.
Реальність: Ти будеш рухати прямокутники у Figma і сперечатися з замовником, чому кнопка має бути синя, а не “колір стиглого лосося”.
Що вони реально роблять:
UX (User Experience) — це про логіку. Як користувач пройде шлях від входу на сайт до покупки? Де він заплутається? Це дослідження, схеми, психологія.
UI (User Interface) — це про візуал. Який вигляд матимуть ці схеми. Кольори, шрифти, відступи, іконки.
Зараз часто шукають універсалів (UI/UX). Ваша робота — це 60% думати і досліджувати, 40% — малювати у Figma.
Чесні плюси та мінуси:
✅ Плюс: Ви бачите результат своєї роботи очима. Це приносить задоволення. Можна працювати на фрілансі.
❌ Мінус: Суб’єктивщина. Кожен, у кого є очі, вважає себе дизайнером. Клієнт буде казати: “Мені не подобається, пограйтеся зі шрифтами”. Ви будете робити 50 варіантів макету, а затвердять перший. Це вимагає вміння захищати свої рішення.
Хард скіли:
Figma (це ваша Біблія), основи композиції, типографіки, теорії кольору. Розуміння UX-досліджень (як опитувати користувачів). Портфоліо (без нього ваше резюме навіть не відкриють).
Реальна зарплата на старті (Junior): $500–$800. На фрілансі можна більше, але нестабільно.
Вердикт:
👉 Тобі підійде, якщо: У тебе є візуальний смак, але ти при цьому любиш логіку і готовий аргументувати кожне своє рішення, а не просто “я художник, я так бачу”.
👉 Тікай звідси, якщо: Ти не вмієш сприймати критику і вважаєш свої роботи ідеальними.
3. Project Manager (PM в IT)
Квадрант: Системний Екстраверт
Ідеальний вхід для світчерів, які раніше працювали в продажах, логістиці, івентах або керували людьми в “реальному секторі”.
Що вони реально роблять:
Це “доросла нянька” для команди розробників. Ваша задача — щоб проєкт був зданий вчасно, в рамках бюджету, і щоб ніхто по дорозі не збожеволів.
PM — це буфер між клієнтом (який хоче “все на вчора і дешево”) і командою (яка хоче “робити якісно і довго”). Ви цілими днями на дзвінках (мітингах), пишете листи в Jira, гасите конфлікти і нагадуєте програмісту Васі, що дедлайн був учора.
Чесні плюси та мінуси:
✅ Плюс: Дуже цінується життєвий досвід (soft skills). Якщо ви вмієте домовлятися з людьми, вам буде легко. Не треба писати код.
❌ Мінус: Стрес. Ви крайній. Якщо розробник налажав — винні ви перед клієнтом. Якщо клієнт змінив вимоги — винні ви перед командою. Ви відповідаєте за все, хоча своїми руками продукт не створюєте.
Хард скіли:
Методології розробки (Agile, Scrum, Kanban — треба розуміти різницю), інструменти (Jira, Trello, Notion). І головне — Англійська. Для PM це часто C1 (Advanced), бо ви обличчя команди перед іноземним клієнтом.
Реальна зарплата на старті (Junior): $700–$1000 (може бути вище, якщо у вас крутий попередній управлінський досвід).
Вердикт:
👉 Тобі підійде, якщо: Ти екстраверт, любиш спілкуватися, маєш високу стресостійкість і талант організовувати хаос у систему.
👉 Тікай звідси, якщо: Ти хочеш спокійної роботи і ненавидиш, коли тебе смикають кожні 5 хвилин.
4. Frontend Developer (Верстальник / Фронтендер)
Квадрант: Креативний Інтроверт / Системний Інтроверт
Це те, що люди зазвичай мають на увазі під словом “програміст”. Це людина, яка створює видиму частину сайту — все, що ви бачите у браузері.
Що вони реально роблять:
Перетворюють картинку від дизайнера (макет у Figma) на живий код, який працює в браузері. Кнопки натискаються, анімації програються, форми відправляються.
Це постійна боротьба з браузерами (в Chrome працює, в Safari — поїхало).
Чесні плюси та мінуси:
✅ Плюс: Швидкий візуальний результат. Написав код — зберіг — побачив у браузері. Це мотивує.
❌ Мінус: “Синдром вічного студента”. Фронтенд розвивається з шаленою швидкістю. Те, що було модно рік тому, сьогодні вже застаріло. Вам доведеться вчитися все життя, щовечора читати документацію нових бібліотек.
Хард скіли:
Свята трійця: HTML + CSS + JavaScript (це база, яку треба знати ідеально). Далі — фреймворк (зараз король ринку — React). Розуміння Git.
Реальна зарплата на старті (Junior): $600–$900. Але ріст зарплати тут найшвидший серед усіх перелічених професій (через 2-3 роки можна мати $2500+).
Вердикт:
👉 Тобі підійде, якщо: Ти любиш будувати і бачити результат, маєш логічне мислення і готовий постійно оновлювати свої знання.
👉 Тікай звідси, якщо: Ти хочеш вивчити щось один раз і спокійно працювати 10 років. Тут так не вийде.
Фух, видихаємо. Це була лише половина списку.
У наступному блоці (Частина 3-Б) ми розберемо професії для тих, хто любить цифри та гроші (Digital Маркетолог/Таргетолог), тих, хто хоче бути мостом між бізнесом і IT (Бізнес-аналітик), і новий тренд — No-Code розробників.
Частина 3 (Блок Б). Продовження розбору: Маркетинг, Аналітика та No-Code
5. Digital Marketer (Таргетолог / SMM / SEO-спеціаліст)
Квадрант: Креативний Екстраверт (переважно)
Це не одна професія, а цілий букет. Сюди йдуть ті, хто хоче результатів “тут і зараз”. Багато хто думає, що маркетинг — це постити красиві фоточки в Instagram (SMM). Але справжній діджитал — це про цифри, гіпотези та гроші.
Що вони реально роблять:
- Таргетолог (PPC): Налаштовує рекламу у Facebook/Google. Ваша робота — не креатив, а таблиці в Excel. Ви купуєте трафік, тестуєте 50 варіантів оголошень, дивитеся на ціну кліка (CPC) і рахуєте, скільки грошей ви принесли бізнесу (ROI). Це робота з цифрами та бюджетами.
- SEO-спеціаліст: Робить так, щоб сайт був на першому місці в Google безкоштовно. Це довга гра: технічна оптимізація сайту, робота з контентом, нарощування посилань. Робота для терплячих аналітиків.
- SMM: Це не тільки “постинг”. Це стратегія, комунікація з аудиторією, створення вірусного контенту, робота з блогерами.
Чесні плюси та мінуси: ✅ Плюс (найшвидший вхід): Стати таргетологом-початківцем можна за 2 місяці інтенсивного навчання. Перші гроші на фрілансі можна заробити швидше, ніж у програмуванні. ❌ Мінус:Вигорання. Маркетинг змінюється щодня. Facebook викотив оновлення — все, що ви знали вчора, сьогодні не працює. Треба постійно бігти, щоб залишатися на місці. Високий тиск: якщо реклама не працює, клієнт втрачає реальні гроші прямо зараз.
Хард скіли: Залежить від ніші. Для таргета: Facebook Ads Manager / Google Ads, глибоке знання Excel/Google Sheets, веб-аналітика (GA4). Для всіх: розуміння маркетингової воронки та психології покупця.
Реальна зарплата на старті (Junior/Freelance): $400–$700 (в офісі). На фрілансі розкид шалений: можна вести 3 клієнтів по $300 і мати $900, а можна сидіти без замовлень.
Вердикт: 👉 Тобі підійде, якщо: Ти любиш експерименти, не боїшся цифр, готовий швидко вчитися і хочеш бачити прямий вплив своєї роботи на гроші бізнесу. 👉 Тікай звідси, якщо: Ти думаєш, що це просто “креативити” і боїшся відповідальності за чужий бюджет.
6. Business Analyst (BA, Бізнес-аналітик в IT)
Квадрант: Системний Екстраверт
Це “золота жила” для світчерів з експертизою в іншій сфері. Якщо ви 10 років працювали в банку, а тепер хочете в IT — ідіть у BA в фінтех-компанію. Ваше знання банківських процесів там цінується більше, ніж знання коду.
Що вони реально роблять: BA — це перекладач з мови бізнесу на мову розробників. Приходить клієнт і каже: “Хочу кнопку, щоб продажі виросли вдвічі”. Розробник не розуміє, що це значить. Аналітик йде до клієнта, ставить 100 запитань, розбирається в бізнес-процесах і пише детальну специфікацію (документ на 50 сторінок зі схемами), за якою програмісти будуть працювати. Ви — архітектор системи.
Чесні плюси та мінуси: ✅ Плюс: Висока зарплата на старті (вища, ніж у QA чи дизайнерів). Дуже цінується попередній досвід у доменній сфері (медицина, логістика, фінанси). ❌ Мінус: Величезна кількість документації. Ви будете писати, писати і ще раз писати. І малювати діаграми (BPMN, UML). Треба вміти “докопуватися” до суті, витягувати інформацію з людей, які самі не знають, чого хочуть.
Хард скіли: Вміння описувати вимоги (User Stories, Use Cases). Моделювання процесів (діаграми). Базове розуміння SQL і того, як працює API (щоб говорити з розробниками однією мовою). Англійська — C1 (обов’язково, як і у PM).
Реальна зарплата на старті (Junior): $800–$1200.
Вердикт: 👉 Тобі підійде, якщо: Ти маєш аналітичний склад розуму, любиш структурувати інформацію, не боїшся спілкуватися з людьми і писати довгі документи. 👉 Тікай звідси, якщо: Ти ненавидиш бюрократію і написання текстів.
7. No-Code Developer (Зекодер / Розробник без коду)
Квадрант: Креативний Інтроверт / Системний Інтроверт
Це новий тренд, який набирає обертів. Вхід в “розробку” через чорний хід. Ідеально для тих, хто хоче створювати продукти, але лякається страшного синтаксису JavaScript чи Python.
Що вони реально роблять: Вони збирають сайти, мобільні додатки та автоматизують процеси, використовуючи візуальні конструктори (наприклад, Webflow для сайтів, Bubble для складних веб-сервісів, Make/Integromat для автоматизації). Це схоже на будівництво з LEGO. Ви перетягуєте блоки, налаштовуєте їхню логіку, але не пишете код руками.
Чесні плюси та мінуси: ✅ Плюс: Найшвидший шлях до створення працюючого продукту своїми руками. Можна швидко стати фрілансером і брати замовлення “під ключ” (сам задизайнив, сам зібрав). ❌ Мінус: Стеля можливостей. Складні, високонавантажені системи на No-Code не зробиш (поки що). На ринку праці великих компаній вакансій поки менше, ніж для класичних програмістів. Це більше про фріланс або роботу в стартапах/агенціях.
Хард скіли: Глибоке знання конкретної платформи (наприклад, Webflow). Розуміння логіки баз даних та API (все одно доведеться зрозуміти, як дані ходять між сервісами). Основи дизайну будуть великим плюсом.
Реальна зарплата на старті (Junior/Freelance): $500–$800. Але досвідчений Webflow-розробник на фрілансі може заробляти $3000+, роблячи дорогі сайти.
Вердикт: 👉 Тобі підійде, якщо: Ти хочеш будувати продукти сам, маєш логічне мислення, але не хочеш витрачати рік на вивчення класичного програмування. 👉 Тікай звідси, якщо: Ти хочеш працювати у великих корпораціях типу Google над складними інженерними задачами.
Огляд професій завершено. Ви бачите весь ландшафт.
Але є одна річ, яка об’єднує майже всі ці професії. Це “слон у кімнаті”, про якого всі мовчать, але який стає шлагбаумом для 70% новачків.
Англійська мова.
У наступній частині ми чесно поговоримо, де справді достатньо Google Translate, а де без Fluent English вас навіть не покличуть на співбесіду.
Частина 4. Слон у кімнаті: Англійська мова (Де Google Translate не врятує)
Ми можемо довго обирати між дизайном і тестуванням. Ми можемо вивчити всі фреймворки світу. Але є одна річ, яка зупиняє 70% світчерів на півдорозі. Це той самий “слон у кімнаті”, якого всі намагаються не помічати, доки він не наступить на ногу.
English.
Коли на вебінарах кажуть: “Для старту достатньо шкільного рівня”, — вам, м’яко кажучи, недоговорюють. Давайте розберемося, де правда, а де маркетинг.
Гірка правда: IT — це англомовний світ
Чому взагалі виникла ця вимога? Не тому, що рекрутери хочуть помучити вас на співбесіді. Причина проста: 90% грошей в українському IT (та й у світовому діджиталі) — це гроші клієнтів із США, Європи та Канади.
- Документація до всіх нових технологій пишеться англійською.
- Найкращі туторіали на YouTube — англійською (часто з індійським акцентом, до якого треба звикнути).
- Код пишеться англійською (
if user.is_active:).
Якщо ви не знаєте мови, ви як будівельник, який не вміє читати креслення. Працювати можна, але тільки різноробом і за копійки.
Матриця вимог: Кому скільки треба
Вимоги до мови кардинально відрізняються залежно від тієї професії, яку ви обрали в Частині 3.
Група 1: “Комунікатори” (PM, BA, інколи Маркетологи)
Рівень: C1 (Advanced) — обов’язково. Чому: Ваша робота — говорити. Ви — місток між клієнтом (який не знає української) і командою. Ви маєте не просто розуміти, що хоче клієнт. Ви маєте розуміти відтінки його настрою, жартувати на мітингах, переконувати, гасити конфлікти. Тут Google Translate не допоможе. Якщо на співбесіді ви “мекаєте” і не можете зв’язати двох слів без словника — вас не візьмуть навіть джуном. Крапка.
Група 2: “Технарі” (Розробники, QA, Дизайнери)
Рівень для старту: B1 (Pre-Intermediate / Intermediate) — міцний середній. Чому: Ваша головна робота — створювати продукт (код, макети, тести). На старті вас навряд чи пустять на прямі переговори з важливим клієнтом. Вам потрібно:
- Читати і розуміти: Технічні завдання (ТЗ), документацію, статті на StackOverflow. Тут можна і треба користуватися перекладачем.
- Писати (в чатах): Листування з командою, опис багів. Тут теж рятує Grammarly та перекладач. Головне — щоб вас зрозуміли, граматика на другому плані.
- Слухати (на мітингах): Розуміти, що обговорює команда на щоденних зідзвонах (дейліках).
Важливий нюанс: З рівнем B1 ви можете розраховувати на роботу переважно в локальних українських компаніях, які працюють на внутрішній ринок, або в аутсорсі, де команда україномовна, а документація — англійською. Щоб рости до Middle/Senior і отримувати зарплату в доларах, все одно доведеться довчити до B2.
Як вчити “Айтішну” англійську (Порада для ледачих)
Забудьте про “London is the capital of Great Britain”. Вам не треба вчити мову “взагалі”. Вам треба вивчити “професійний діалект”.
- Змініть середовище: Переведіть телефон, Windows, Photoshop та всі програми на англійську. Прямо зараз. Це боляче лише перший тиждень.
- Вчіть терміни, а не Шекспіра: Ваша лексика — це deploy, fix, merge, issue, deadline, approve, feedback. Ви маєте знати ці слова краще, ніж “котик” і “собачка”.
- Дивіться туторіали в оригіналі: Увімкніть англійські субтитри на YouTube. Спочатку будете розуміти 20%, потім 50%. Це найкраще тренування сприйняття на слух.
Вердикт по англійській: Якщо ви обрали роль PM/BA — англійська зараз важливіша за професійні навички. Вчіть інтенсивно. Якщо ви йдете в розробку/дизайн — не давайте слабкій англійській зупинити вас. Починайте вчити професію, а мову підтягуйте паралельно. Рівня “читаю зі словником” вистачить для перших кроків, але не для кар’єри.
Окей, з мовою розібралися. Припустимо, ви обрали професію і навіть щось вивчили.
Тепер перед вами постає найстрашніша проблема новачка: Замкнене коло “Немає досвіду — не беруть на роботу. Не беруть на роботу — де взяти досвід?”.
У наступній, передостанній частині, ми розірвемо це коло. Ми поговоримо про те, як створити портфоліо, коли у вас нуль реальних клієнтів, і як написати резюме, яке не викинуть у смітник.
Частина 5. Дорожня карта: Від “Я нічого не знаю” до першого оферу
Отже, ви обрали професію. Ви навіть почали вчити англійську. Ви пройшли курси, подивилися сотню годин відео на YouTube і відчуваєте, що готові.
Ви відкриваєш Djinni або Work.ua, бачите вакансію “Junior”, і ваше серце радісно тьохкає. Ви читаєте вимоги:
- Знання HTML/CSS/JS… (Є!)
- Розуміння Git… (Є!)
- Комерційний досвід роботи: від 1 року. (😵)
І так у 90% вакансій. Навіть на позиції Trainee (стажера) часто хочуть людину, яка вже щось робила за гроші.
Вітаю, ви вперлися в головну стіну джуна. Це замкнене коло, яке доводить до відчаю. Як отримати перший досвід, якщо без нього нікуди не беруть?
Спойлер: вихід є. Але він вимагає роботи, яку більшість лінується робити.
1. Забудьте про сертифікати (Вони нікому не потрібні)
Давайте одразу домовимось. Той красивий PDF-файл з печаткою “Успішно завершив курс Python-розробник”, який вам видали в кінці навчання — це просто папірець. Він цікавий тільки вашій мамі, щоб похвалитися сусідам.
Роботодавцю начхати, скільки лекцій ви прослухали. Йому важливо тільки одне: що ви вмієте робити руками прямо зараз.
Коли на одне місце претендує 300 людей, рекрутер не дивиться на дипломи. Він дивиться на портфоліо.
2. Магія Пет-проєктів (Pet Projects): Ваш квиток у професію
Якщо у вас немає комерційного досвіду, ви маєте його зімітувати. Ви маєте створити Пет-проєкт.
Це не просто “курсова робота”. Це повноцінний, працюючий продукт, який ви створили самі, від ідеї до реалізації, і який вирішує чиюсь реальну проблему (хоча б вашу власну).
Що може бути пет-проєктом?
- Для Frontend розробника: Не робіть черговий “сайт-візитку” за шаблоном. Зробіть щось інтерактивне. Наприклад, веб-додаток для обліку особистих фінансів, який бере актуальний курс валют з відкритого API банку. Або “погодний додаток”, який показує, чи брати парасольку.
- Для QA (Тестувальника): Знайдіть будь-який популярний сайт (наприклад, сайт Укрзалізниці чи локальний інтернет-магазин). Протестуйте його вздовж і впоперек. Знайдіть 20 реальних багів, опишіть їх у Jira (або Trello), оформіть гарні баг-репорти зі скріншотами. Це і є ваше портфоліо — ви показали, як ви мислите і оформлюєте роботу.
- Для Дизайнера: Не малюйте редизайн Instagram, це банально. Знайдіть жахливий сайт місцевої піцерії чи жеку. Зробіть редизайн, який вирішує проблеми користувачів. Покажіть процес: “Було так -> Я провів дослідження -> Зробив ось такі вайрфрейми -> Стало ось так (красиво і зручно)”.
- Для Маркетолога: Візьміть бізнес знайомого (манікюрний салон, кав’ярню). Запустіть їм тестову рекламу на $50. Покажіть скріншоти рекламного кабінету: “Я налаштував таку аудиторію, отримав стільки кліків по такій ціні”. Хай навіть результат буде не ідеальним, але ви покажете, що вмієте працювати з інструментами.
Один крутий пет-проєкт кращий за десять сертифікатів. Викладіть його на GitHub (для кодерів) або Behance (для дизайнерів). Прикріпіть посилання в резюме на самому видному місці.
3. Резюме світчера: Як продати своє минуле
Багато хто робить фатальну помилку: видаляє з резюме свої попередні 10 років роботи бухгалтером чи менеджером. — «Ну я ж тепер айтішник, навіщо їм знати, що я продавав металопрокат?»
Не робіть так! Порожнє резюме 35-річної людини виглядає підозріло. Ваш минулий досвід — це ваша суперсила. Це доказ того, що ви вмієте працювати в команді, дотримуватися дедлайнів і вирішувати конфлікти (Soft Skills).
Вам просто треба “перекласти” ваш досвід на мову IT:
- ❌ Було: “Керував відділом продажів із 5 осіб”.
- ✅ Стало: “Досвід управління командою, менторства новачків, постановки задач та контролю KPI. Вміння працювати в стресових умовах та вирішувати конфлікти з клієнтами”.
Це показує, що ви зріла людина, а не вчорашній студент, якому треба пояснювати базові речі про трудову дисципліну.
4. Де шукати роботу (Крім Work.ua)
Якщо ви просто розсилаєте резюме на всі вакансії підряд — ви граєте в лотерею з дуже низькими шансами.
- LinkedIn: Це ваша головна зброя. Оформіть профіль ідеально (англійською!). Додавайте в друзі рекрутерів компаній, які вам подобаються. Не бійтеся писати їм напряму (ввічливо і коротко): “Привіт, я початківець QA, ось моє портфоліо з реальними багами. Можливо, у вас будуть відкриватися позиції?”. Це працює краще, ніж відгук на вакансію.
- Djinni (для України): Найкращий ресурс для пошуку роботи в IT. Увімкніть опцію “Розглядаю пропозиції без досвіду” і будьте готові до великої кількості тестових завдань.
- Нетворкінг та спільноти: Вступайте в профільні Telegram-чати (для дизайнерів, тестувальників тощо). Там часто постять вакансії “для своїх” ще до того, як вони з’являться на сайтах. Спілкуйтеся, задавайте питання, будьте помітними.
Вердикт п’ятої частини: Робота не знайде вас сама. Ви маєте спочатку створити доказ своєї компетентності (пет-проєкт), а потім активно його “продавати” через правильне резюме і нетворкінг. Це важка робота, яка може зайняти 3-6 місяців. Але це єдиний шлях, який працює.
Ми майже біля фінішу. Ви знаєте реальність, обрали професію, зрозуміли важливість англійської і маєте план створення портфоліо.
Залишилося підбити підсумки і дати вам останній, найважливіший мотиваційний поштовх. У заключній частині ми зберемо все в єдину картину.
Частина 6. Висновок: Ваш хід. Чому у вас вийде (якщо ви не зупинитесь)
Якщо ви дочитали до цього місця, я тисну вам руку. Серйозно. Більшість людей (ті самі шукачі “легкого успіху” з першої частини) відсіялися ще на етапі розбору рутини. Ви щойно проковтнули майже 25 хвилин концентрованої правди про діджитал-ринок без прикрас. Ваша голова, мабуть, іде обертом від кількості інформації.
Це нормально. Ви стоїте біля підніжжя величезної гори. Страшно? Так. Чи варто туди лізти? Вирішувати вам.
Останнє напуття: Це марафон, а не спринт
Змінити професію у дорослому віці — це, мабуть, найскладніший ментальний проєкт у вашому житті. Це не курси крою та шиття у вихідний. Це ламання старих звичок, щоденна боротьба із синдромом самозванця і постійне відчуття “я нічого не розумію”.
Ті 10-15% людей, які доходять до фінішу і отримують офер, не розумніші за вас. У них не більше часу (у них теж є сім’ї, основна робота і відключення світла). Їхній секрет нудний і простий: Вони більш вперті.
Вони продовжують “лупати сю скалу”, навіть коли нічого не виходить, коли код не працює, а макет виглядає жахливо. IT — це сфера для впертих, а не для геніальних.
Ваш план дій на завтра (Коротко):
- Перестаньте споживати контент. Ви вже знаєте достатньо теорії для старту. Досить читати статті та дивитися мотиваційні відео.
- Оберіть ОДИН напрямок. Згадайте Матрицю з Частини 2. Не намагайтеся вчити все одразу. Фокус — це ваша сила.
- Почніть робити руками. Не вчіть теорію місяцями. Вивчили тег HTML — напишіть сторінку. Вивчили інструмент у Figma — намалюйте кнопку. Тільки практика створює нейронні зв’язки.
Чому ми в Lessonia.net про це говоримо?
Ми створили цю платформу не тому, що хотіли заробити на хайпі “вйти в айті”. Ми самі були на вашому місці. Ми пам’ятаємо цей жах від хаосу інформації, коли не знаєш, за що хапатися, і здається, що ти один такий “нетямущий”.
Тому ми будуємо навчання інакше. Ми не обіцяємо вам золоті гори за три дні. Ми обіцяємо структуру. Ми розбиваємо цей страшний і складний шлях на маленькі, зрозумілі кроки. Ми фокусуємося на практиці — тих самих пет-проєктах, які стануть вашим портфоліо.
Ви вже маєте карту мінного поля. Ви знаєте, де лежать граблі. Тепер вам потрібен провідник.
Не чекайте “ідеального понеділка”. Ідеальний час ніколи не настане. Найкращий час спробувати — прямо зараз.
(P.S. Збережіть цей гайд у закладки. Коли через місяць навчання вам захочеться все кинути — а це станеться, повірте, — перечитайте Частину 1 і згадайте, заради чого ви це почали. Успіхів. Ми у вас віримо.)
