Автор: lessonia.net
🎓 Давайте будемо чесними: момент, коли ви закриваєте двері університету з дипломом у руках, схожий на стрибок з парашутом. Тільки парашут вам видати забули, а інструктор крикнув навздогін: “Удачі, там внизу розберешся!”.
Ейфорія від випуску минає за день. Потім приходить протверезіння. Ви відкриваєте сайти з вакансіями і бачите класичний мем: “Шукаємо випускника віком до 22 років з 10 роками досвіду, знанням трьох мов і вмінням керувати гелікоптером”.
Виникає замкнене коло: щоб знайти першу роботу після університету, потрібен досвід, а щоб отримати досвід — потрібна робота.
Чи означає це, що ваш диплом можна використовувати лише як підставку під каву? Абсолютно ні. Український ринок праці зараз переживає унікальний період. Бізнес адаптувався до війни, з’явилися нові ніші (MilTech, відновлення, енергонезалежність), а “кадровий голод” змушує компанії полювати на талановиту молодь, яка швидко вчиться.
Цей гід — ваша зброя. Ми не будемо радити банальні речі типу “будьте впевненими”. Ми дамо вам чіткий алгоритм дій: де шукати вакансії (окрім Work.ua), як обдурити роботів-рекрутерів і як продати свої курсові роботи як реальний комерційний досвід.
Частина 1. “Упаковка”: Чому ваше резюме летить у смітник?
Перш ніж кудись бігти, треба перевірити спорядження. Ваше спорядження — це резюме (CV). І тут більшість випускників роблять фатальну помилку: вони пишуть автобіографію.
Запам’ятайте: рекрутеру байдуже на вашу біографію. Йому цікаво, яку проблему ви можете вирішити.
1.1. ATS: Ваш перший ворог — робот
У великих компаніях (SoftServe, Genesis, Київстар, МХП) ваше резюме спочатку читає не людина, а ATS (Applicant Tracking System). Це програма, яка сканує текст на наявність ключових слів.
- Якщо у вакансії написано “SMM”, а у вас “вів Інстаграм” — робот вас відсіє.
- Якщо у вас резюме з купою графіки, шкал “майстерності” і діаграм — робот може “не прочитати” текст.
Інструмент: Перевірте своє готове резюме через сервіс Jobscan або Resume Worded. Вони покажуть, як вас бачить робот, і дадуть оцінку від 0 до 100.
1.2. Де взяти досвід, якщо його немає?
Це найпопулярніше питання. Відповідь проста: він у вас є, ви просто не вмієте його “запакувати”.
- Пет-проєкти (Pet-projects): Ви писали код “для себе”? Робили дизайн логотипу для маминої подруги? Монтували відео для TikTok? Це все — Project Experience.
- Волонтерство: В Україні це зараз “золотий стандарт”. Якщо ви збирали донати, організовували логістику гуманітарки або вели соцмережі фонду — це реальний менеджмент. Пишіть це в “Досвід роботи”, а не в “Хобі”!
- Курсові/Дипломні: Якщо ваша тема була практичною (наприклад, “Маркетингова стратегія для кав’ярні”), опишіть це як кейс: “Провів аналіз ринку, розробив стратегію, порахував бюджет”.
Інструмент: Не знаєте, як оформити резюме візуально? Скористайтеся українським конструктором SweetCV (є готові шаблони) або міжнародним Canva (але обирайте мінімалістичні текстові шаблони без зайвих картинок).
💡 Порада від Lessonia:
Забудьте про формат Europass. В Україні він вважається застарілим, сухим і “бюрократичним”. Він підходить для грантів, але не для бізнесу. Зробіть просте, стильне резюме на 1 сторінку в форматі PDF. Рекрутер витрачає на перегляд CV рівно 6 секунд. Ваші ключові навички мають бути зверху, жирним шрифтом.
Частина 2. Де шукати: Рибні місця українського ринку
Більшість випускників знають тільки два сайти: Work.ua та Robota.ua. Це чудові ресурси, але там — “червоний океан”. Тисячі кандидатів на одну вакансію. Щоб знайти першу роботу після університету, треба йти туди, де конкуренція менша, а вакансії — цікавіші.
1. Djinni (Магія анонімного пошуку)
Це “святиня” для українського IT та діджитал-сектору (маркетинг, продажі, підтримка).
- Фішка: Ви публікуєте профіль анонімно. Роботодавець бачить ваші скіли і зарплатні очікування, але не бачить імені, поки ви не відкриєте контакти.
- Для новачків: Обов’язково поставте галочку в фільтрі “No commercial experience”. Пишіть круте інтро про те, що ви швидко вчитеся. Тут рекрутери пишуть вам самі!
- Відвідайте сайт: Djinni.co
2. Lobby X (Робота зі змістом)
Якщо ви хочете працювати там, де змінюють країну, а не просто перекладають папери.
- Хто там: Прогресивні бізнеси, громадські організації, Сили Оборони (так, там шукають не тільки штурмовиків, а й діловодів, піарників, відеографів, аналітиків).
- Чому це круто: Тут цінують цінності та мотивацію більше, ніж сухий стаж.
- Відвідайте сайт: Lobby X
3. Happy Monday
Платформа для креативних індустрій, комунікацій та impact-бізнесу.
- Тут найкращі вакансії для тих, хто хоче працювати в медіа, піарі, дизайні чи HR. Вакансії тут часто написані “людською мовою”, а компанії перевірені на адекватність.
- Відвідайте сайт: Happy Monday
4. Telegram-канали
В Україні рекрутинг переїхав у месенджери. Вакансії тут з’являються раніше, ніж на сайтах.
- Рекомендація: Підпишіться на канали “Робота в тилу”, “Крезюме” (креатив), “Воркадо”, “Goodjob”. Також моніторте DOU.ua (розділ “Перша робота”).
💡 Порада від Lessonia:
Використовуйте теорію “шести рукостискань”. Напишіть щирий пост у своїх соцмережах: “Друзі, я отримав диплом! Вмію це і це, шукаю роботу маркетолога/юриста/еколога. Буду вдячний за репост”. Українці неймовірно допомагають один одному. Часто перша робота знаходиться через “знайомого знайомої”, який побачив ваш репост у Facebook.
Частина 3. LinkedIn: Ваш цифровий двійник
У сучасному світі, якщо вас немає в LinkedIn — вас не існує професійно. Особливо якщо ви цілитесь у міжнародні компанії з офісами в Україні (Samsung, Oracle, Google) або великий український бізнес.
Чек-лист вашого профілю:
- Фото: Ніяких селфі в дзеркалі чи фото з пляжу. Звичайний портрет, нейтральний фон, відкрита посмішка.
- Headline (Заголовок): Це найважливіший рядок, який індексується пошуком. Не пишіть “Student at KNU”. Пишіть “Junior Marketing Specialist | Open to Work”. Ви вже спеціаліст, просто початківець.
- About (Про себе): Не пишіть суху біографію. Напишіть маніфест: “Я випускник, обожнюю аналітику даних. Мрію застосувати знання Python для реальних бізнес-задач. Швидко вчуся, не боюся роботи”.
- Мова: Ведіть профіль англійською. Це сигнал для рекрутера, що ви знаєте мову і готові до міжнародних стандартів.
Інструмент: Використовуйте ChatGPT для написання розділу “About”. Промпт: “Act as a professional career coach. Write a catchy LinkedIn summary for a junior [ваша спеціальність] graduate with no experience but passion for [ваші інтереси]”.
💡 Порада від Lessonia:
Стратегія “Холодного дотику”: Знайдіть у LinkedIn випускників вашого університету, які вже працюють у компанії вашої мрії. Напишіть їм: “Привіт, Олексію! Бачу, ти теж закінчив Могилянку і зараз в Genesis. Я теж випустився і мрію туди потрапити. Можеш дати коротку пораду, на що вони звертають увагу при відборі джунів?”. Люди люблять допомагати “своїм”. Це ваш “чорний хід” у компанію.
Частина 4. Стажування (Internship): Тест-драйв кар’єри
Якщо вас не беруть на штатну позицію, просіться на стажування. Це найкращий спосіб обійти вимогу “досвід від 2 років”. Великі компанії мають спеціальні академії, де вони самі вирощують собі кадри.
Де шукати програми стажування:
- UGEN: Це платформа, яка агрегує всі кар’єрні можливості для молоді. Тут є вакансії від Coca-Cola, JTI, Deloitte, МХП. Перейти на UGEN.
- IT-Академії: Genesis Academy, SoftServe IT Academy, EPAM University, Sigma Software University.
- Агрохолдинги: Kernel Chance, МХП (MHP) — вони активно беруть агрономів, інженерів, логістів та маркетологів.
Підводні камені: Часто стажування неоплачуване або оплачується символічно (стипендія). Розглядайте це як продовження навчання, але “в полях”. Якщо ви можете собі дозволити 1-2 місяці пожити за рахунок батьків або заощаджень — погоджуйтеся. Статистика каже, що 70-80% стажерів отримують пропозицію роботи (Job Offer) після закінчення програми.
💡 Порада від Lessonia:
Не бійтеся маленьких стартапів чи локальних бізнесів. У великій корпорації ви будете “гвинтиком”, який перекладає папірці. У маленькому стартапі на 10 людей ви будете робити ВСЕ: від кави до стратегії. За пів року в стартапі ви отримаєте більше реального бойового досвіду, ніж за 2 роки в корпорації на позиції “принеси-подай”.
Частина 5. Співбесіда: Битва за Офер
Ви пройшли відбір резюме. Вітаю! Тепер треба продати себе вживу (або в Zoom). На позиції “Junior” від вас не очікують глибоких професійних знань. Від вас очікують адекватності, мотивації та soft skills.
Як відповідати на питання “Скільки ви хочете отримувати?” Це пастка для новачка. Не кажіть “скільки дасте” — це позиція жертви. Не кажіть “мільйон” — це неадекватно.
- Зайдіть на Djinni Salary Widget або статистику Work.ua.
- Подивіться медіану зарплати новачків (<1 року досвіду) у вашій сфері.
- На співбесіді називайте вилку: “Я проаналізував ринок і орієнтуюсь на 15 000 – 20 000 грн, залежно від навантаження та бонусів”.
Офіційне працевлаштування vs ФОП В Україні (особливо в IT, маркетингу та суміжних сферах) вам часто запропонують оформити ФОП (3 група, 5% податку). Не бійтеся цього. Це абсолютно легально, це вигідно (ви отримуєте більше грошей на руки, ніж при трудовому договорі з податком 19.5%), і компанії зазвичай ведуть вашу бухгалтерію за вас.
💡 Порада від Lessonia:
В кінці співбесіди обов’язково задайте питання рекрутеру! Це показує вашу зацікавленість. Найкраще питання: “Яких конкретних результатів ви очікуєте від людини на цій посаді через перші 3 місяці?”. Це показує, що ви не просто хочете “влаштуватися”, а думаєте про користь для бізнесу.
Висновок: Це лише гра чисел
Пошук першої роботи після університету — це робота сама по собі. Вам можуть відмовити 10 разів. Можуть ігнорувати ваші листи. Це нормально. Це не означає, що ви поганий спеціаліст. Це просто статистика воронки.
Ваше завдання — розширювати воронку. Більше якісних відгуків -> Більше співбесід -> Офер.
Не чекайте ідеальної вакансії. Ідеальної першої роботи не існує. Вам треба зачепитися, отримати перші 6 місяців досвіду, зрозуміти, як працює бізнес зсередини, і наповнити своє резюме реальними кейсами. А далі ваш диплом перетвориться з папірця на потужний трамплін.
Почистіть свої соцмережі, зробіть резюме в PDF і відправте перший відгук сьогодні. Не з понеділка. Зараз.
Lessonia вірить у вас! Удачі! 🚀
